2026년 소규모 기업 급여 프로그램 추천

가장 좋은 소규모 기업 급여 프로그램은 기본료에 1인당 요금을 더한 금액이 내년 인원에서도 감당할 만하고, 세금 신고까지 별도 도구 없이 처리해 주는 제품입니다. 아래에서 제품 8개를 비교하며, 가격은 2026년 10월 26일에 각 공급사의 자체 페이지에서 읽은 것입니다.

그중 여섯 곳은 가격을 공개합니다. ADP RUN과 Paycor 두 곳은 견적으로 판매하며, 이 글은 가격을 짐작해 적지 않고 그 사실을 그대로 밝혔습니다.

숫자로 보는 소규모 기업 급여 프로그램

선택의 대부분을 좌우하는 여덟 가지 수치입니다. 각각에 공급사와 읽은 날짜를 적었습니다.

• 월 $49에 1인당 $6은 Gusto의 Simple 요금제로, 한 개 주에서 급여를 처리합니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• 월 $55는 OnPay가 요금의 시작점이라고 밝힌 금액으로, 기본료 $49에 근로자 1명분 $6을 더한 값입니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• 월 $50에 직원 1인당 $8은 Justworks의 급여 전용 요금제이며, PEO 요금제 두 가지는 직원 1인당 $79와 $124입니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• 월 $88에 직원 1인당 $6.50은 QuickBooks의 Simple Start 포함 급여 번들로, 3개월간 반값으로 표시되었습니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• 직원 10명에 월 $109는 Gusto Simple과 OnPay 두 곳의 정가이므로, 이 규모에서는 두 제품의 비용이 같습니다
• 월 $15에 1인당 $3은 Gusto가 Simple 요금제를 익일 지급으로 바꿀 때 받는 금액입니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• **2%, 5%, 10%, 15%**는 IRS의 납부 불이행 가산세 구간으로, 1일에서 5일 지연부터 납부 독촉장 이후까지입니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다
• 3년은 미국 노동부가 고용주에게 급여 기록의 보관 기간으로 안내한 기간입니다. 2026년 10월 26일에 읽었습니다

10명 기준으로 가장 싼 정가는 월 $109이고 표에서 가장 비싼 것은 $1,240으로, 11배가 넘게 벌어집니다. 인원을 따지지 않은 순위가 별 도움이 되지 않는 이유입니다.

제품 8개 한눈에 비교

순서는 직원 10명에게 급여를 지급하는 회사 기준의 시작 가격이 낮은 것부터이며, 견적으로만 판매하는 두 제품은 맨 끝에 두었습니다. 순위가 아니며, SAASLEDGE에서는 어떤 것도 돈 때문에 순위가 매겨지지 않습니다.

제품	요금 구조	시작 정가	적합한 대상
Gusto	기본료에 1인당 요금, 3단계	$49에 1인당 $6	급여와 복리후생을 한 계정에서 관리하려는 사업주
OnPay	기본 요금제 하나, 부가 기능은 별도 가격	$49에 근로자 1인당 $6	여러 주에 근로자가 있는 회사
Homebase	무료 일정 관리, 급여는 부가 기능	$49에 직원 1인당 $6	이미 그곳에서 출퇴근을 기록하는 시급제 팀
Justworks	직원당 급여 요금제 또는 PEO	$50에 직원 1인당 $8	고용주 역할을 업체에 맡기려는 팀
QuickBooks Payroll	회계와 묶음 판매	$88에 직원 1인당 $6.50	이미 QuickBooks를 쓰는 사업체
Rippling	모듈별 견적	견적 문의	HR, IT, 급여를 하나의 기록으로 관리하려는 팀
ADP RUN	패키지별 견적	견적 양식	전화 지원을 갖춘 대형 업체를 원하는 사업주
Paycor	번들별 견적	견적 양식	시급제와 교대 근무 인력

위의 모든 가격은 2026년 10월 26일에 읽은 정가이며 세금은 포함하지 않았습니다. 견적 전용이란 공급사가 요금 페이지에 금액을 싣지 않았다는 뜻이지, 제품이 비싸다는 뜻이 아닙니다.

순서를 정한 방법

세 가지 기준으로 순서를 정했습니다.

첫째, 공개 가격이 있는 제품을 견적 양식만 있는 제품보다 앞에 두었습니다. 구매자가 누구와 상담하기 전에 금액을 확인할 수 있기 때문입니다. 둘째, 기본 가격 안에서 급여 세금을 신고해 주는 제품을 신고 건마다 요금을 받는 제품보다 앞에 두었습니다. 셋째, 대표 가격이 같은 제품은 다음 단계 요금이 낮은 쪽을 앞에 두었습니다. 대부분의 회사가 시작 단계 요금제를 곧 넘어서기 때문입니다.

자리를 돈 주고 산 곳은 없습니다. SAASLEDGE에는 유료 노출이 없고, 모든 외부 링크에는 rel="nofollow"가 붙어 있으며, 카탈로그 운영 규칙은 따로 정리한 글에 적혀 있습니다.

소규모 기업 급여 프로그램 8개, 하나씩 살펴보기

각 항목에서는 누구에게 맞는지, 다른 제품보다 잘하는 점이 무엇인지, 건너뛰어야 할 때가 언제인지를 말합니다. 본문에 다른 날짜가 적혀 있지 않은 한 가격은 2026년 10월 26일에 읽은 것입니다.

Gusto

Gusto는 급여와 복리후생을 한 계정에서 관리하고 싶고, 깔끔한 인터페이스에 조금 더 낼 의향이 있는 사업주에게 맞습니다. Gusto 요금 페이지에는 세 가지 요금제가 있습니다. Simple은 월 $49에 1인당 $6, Plus는 $80에 $12, Premium은 $180에 $22입니다.

Simple 요금제는 한 개 주에서 급여 처리를 횟수 제한 없이 실행하고 세금을 신고합니다. Plus에서 여러 주 급여 처리와 익일 지급이 더해지고, Premium에서는 전담 어드바이저와 당일 지급, 즉시 지급이 더해집니다. 몇 가지는 따로 판매합니다. 당일 지급은 Simple에서 급여 처리 1회당 $90, 즉시 지급은 1회당 $100입니다.

Gusto는 시작 가격으로 여러 주의 급여를 처리할 수 없습니다. Simple은 한 개 주 전용이고, 새 주의 주세 등록 대행 서비스는 주마다 가격이 따로 붙습니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 두 개 이상의 주에서 채용하는데 첫날부터 1인당 $12를 내고 싶지 않을 때, 또는 부가 항목 없는 정액 요금을 원할 때입니다. 고용주 역할을 대신 맡길 곳이 필요하다면 아래 Justworks 항목을 읽어 보세요.

OnPay

OnPay는 단계를 해독할 필요 없이 하나의 분명한 가격을 원하는 사업주에게 맞습니다. 페이지에는 Payroll Essentials의 기본료 $49에 근로자 1인당 $6이 표시되어 있고, W-2, 1099, 모든 급여 세금 신고가 포함되며 첫 한 달은 무료입니다.

강점은 여러 주에 걸친 급여 처리입니다. 페이지에 따르면 기본 요금제로 필요한 만큼 많은 주의 근로자에게 급여를 지급할 수 있습니다. 근태 관리, HR, 복리후생은 각자 기본료와 근로자당 요금이 있는 부가 기능이어서, 묶어서 쓰면 금액이 빠르게 올라갑니다. HR 번들은 월 $71에 근로자 1인당 $1이고, HR과 근태 관리 번들은 $81에 $4입니다.

요금 페이지에는 근로자당 요금이 하나만 있고 계약자를 위한 별도 항목은 없으므로, 계약자가 많은 사업체는 계약 전에 문의해야 합니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 일정 관리와 출퇴근 기록기가 주된 제품이어야 할 때입니다. OnPay는 근태 관리를 유료 계층으로 추가하는 방식이어서, 근무 교대 중심으로 만든 도구가 더 자연스럽게 느껴질 것입니다.

Homebase

Homebase는 매장과 병원처럼 이미 출퇴근 기록과 일정 관리를 쓰는 시급제 팀에 맞습니다. 이는 시간 추적 도구가 하는 일입니다. 무료 Basic 요금제는 한 개 지점에 직원 10명까지를 포함하고, 급여는 그 위에 월 $49에 직원 1인당 $6의 부가 기능으로 얹으며, 읽은 날에는 처음 6개월이 무료였습니다.

이 프로모션 조건은 첫해 청구액에서 중요합니다. 직원 10명 팀에서 6개월 무료는 첫해에서 $654를 덜어 내며, 실제 가격은 2년 차 가격입니다.

Homebase는 근무 시간을 중심으로 만들어져서 Gusto만큼의 복리후생 기능은 없습니다. 월급제 사무실은 급여 중심 제품보다 얻는 것이 적습니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 직원이 월급제이고 출퇴근을 기록하지 않을 때입니다. 비용을 내는 주된 대상이 시간과 일정 관리 계층이 되기 때문입니다.

Justworks

Justworks는 고용주 역할을 다른 곳이 맡아 주기를 바라는 팀에 맞으며, 그래서 급여만큼이나 HR·채용 쪽에 가깝습니다. 세 가지 형태가 있습니다. 기본료 $50에 직원 1인당 월 $8인 급여 요금제, 기본료 없이 직원 1인당 $79인 PEO Basic, 직원 1인당 $124인 PEO Plus입니다.

급여 요금제는 하는 일에 비해 저렴합니다. PEO 요금제는 공급사가 고용주의 의무와 복리후생 관리를 떠안기 때문에 1인당 비용이 더 높습니다. 10명 기준으로 PEO Basic은 월 $790이고, 급여 요금제는 $130입니다.

HR 담당 기능이 전혀 없는 회사에는 Justworks가 답입니다. 급여 지급과 세금 신고만 원하는 회사에는 맞지 않는 답입니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 급여만 필요할 때입니다. PEO 요금제의 가격에는 필요하지 않을 수 있는 공동 고용의 대가가 들어 있기 때문입니다.

QuickBooks Payroll

QuickBooks Payroll은 장부가 이미 QuickBooks에 있는 사업체에 맞습니다. 2026년 10월 26일에 읽은 페이지에는 단독 요금제가 아니라 번들이 나와 있습니다. Simple Start 포함 Workforce Payroll은 $88에 직원 1인당 $6.50이며 처음 3개월은 반값이고, Essentials 번들은 $125에 $6.50입니다.

페이지에서 두 가지 한계가 보입니다. 시작 번들의 표준 속도는 익일 입금이며, 당일 입금은 Essentials 번들이 필요하고 그 경우 오전 7시까지 급여 처리를 실행해야 합니다. 번들에는 회계도 포함되므로 쓰든 쓰지 않든 장부 비용을 냅니다.

다른 장부를 쓰는 회사는 급여 중심 제품보다 이 제품에서 얻는 것이 적습니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 회계를 다른 곳에서 한다면 급여 전용 공급사가 더 저렴하고, 어차피 대부분의 장부와 연동되기 때문입니다.

Rippling

Rippling은 급여와 HR을 하나의 직원 기록으로 관리하고, 그 옆에서 기기 관리까지 하려는 회사에 맞습니다. 요금 페이지는 견적 양식이어서 읽을 수 있는 금액이 없고, 총액은 선택한 제품과 인원에 따라 달라진다고 안내합니다.

그래서 이 표처럼 Rippling의 가격을 매기는 것은 불가능하며, 해당 칸은 비워 두었습니다. 이 제품은 성장을 염두에 두고 만들어졌으므로, 사람에게 급여를 주는 것 이상의 HR 수요가 생긴 회사에서 의미가 있는 경향이 있습니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 오늘 다른 제품과 숫자를 비교하고 싶을 때, 또는 같은 시스템에서 HR이나 IT가 필요 없는 몇 명 안 되는 인원을 고용할 때입니다.

ADP RUN

ADP RUN은 소규모 업체가 선택할 수 있는 대형 공급사 옵션입니다. ADP는 직원 1명에서 49명까지의 소규모 기업 급여 서비스를 안내하며, Essential, Enhanced, Complete Payroll and HR+, HR Pro Payroll and HR 네 가지 패키지를 모두 견적 양식으로 받고 페이지에 가격은 없습니다.

페이지에는 RUN이 모든 단계의 급여 세금을 공제하고 신고한다고 적혀 있습니다. 그 밖에 무엇을 얻느냐는 패키지에 따라 다르며, 견적에서 정해집니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 영업 상담 전에 가격을 보고 싶을 때, 또는 마찰 없이 계약에서 빠져나오고 싶을 때입니다.

Paycor

Paycor는 시급제와 교대 근무 인력에 맞으며, 급여에 더해 근태 관리와 일정 관리를 내세웁니다. 가격은 견적으로 정해집니다. 2026년 10월 26일에 읽은 페이지에는 소프트웨어의 달러 금액이 없고 요금제 페이지로 가는 링크와 처음 6개월 50% 할인 안내만 있었습니다.

ADP와 마찬가지로 페이지의 숫자로 비교할 제품이 아니라 직접 문의해야 하는 공급사입니다.

건너뛰는 편이 나은 경우: 팀이 월급제 5명 미만일 때입니다. 이 제품의 무게는 빠른 급여 처리보다 근태와 인력 관리에 실려 있기 때문입니다.

직원 5명, 10명, 25명일 때 급여 프로그램 비용

1인당 가격은 곱해 보기 전에는 의미가 크지 않습니다. 아래 표는 두 가지 숫자를 모두 공개한 제품의 12개월 정가를, 세금과 프로모션, 부가 기능을 빼고 정리한 것입니다.

제품과 요금제	직원 5명	직원 10명	직원 25명
Gusto Simple, $49 + $6	$948	$1,308	$2,388
OnPay Payroll Essentials, $49 + $6	$948	$1,308	$2,388
Homebase 급여 부가 기능, $49 + $6	$948	$1,308	$2,388
Justworks 급여 요금제, $50 + $8	$1,080	$1,560	$3,000
Simple Start 포함 QuickBooks 번들, $88 + $6.50	$1,446	$1,836	$3,006
Gusto Plus, $80 + $12	$1,680	$2,400	$4,560
Gusto Premium, $180 + $22	$3,480	$4,800	$8,760
Justworks PEO Basic, 직원 1인당 $79	$4,740	$9,480	$23,700

모든 금액은 월 정가에 12를 곱한 값이며 2026년 10월 26일에 읽었습니다.

놓치기 쉬운 점이 세 가지 있습니다. Gusto Simple과 OnPay, 그리고 Homebase 부가 기능은 어떤 규모에서든 가격이 같으므로, 이 제품들에서는 돈이 아니라 기능으로 결정해야 합니다. 급여 전용 라인과 PEO 라인의 차이는 채용할 때마다 벌어집니다. Justworks의 두 요금제만 놓고 봐도 5명일 때 연 $3,660, 25명일 때 연 $20,700 차이가 납니다.

그리고 QuickBooks 줄이 높아 보이는 것은 번들에 회계가 들어 있기 때문일 뿐입니다. 이미 QuickBooks 비용을 내는 회사는 비교하기 전에 그 구독료를 빼야 합니다.

소규모 기업 무료 급여 프로그램: 무료의 의미

소규모 기업 무료 급여 프로그램은 세 가지 중 하나를 뜻하며, 그중 어느 것도 세금 신고까지 무료로 해 주는 종합 급여 서비스가 아닙니다. 계산기이거나, 일정 관리 제품의 무료 요금제이거나, 끝나는 프로모션입니다.

이 글을 위해 살펴본 여덟 제품 중 신고가 포함된 무료 급여 요금제를 제시한 곳은 없습니다.

Homebase에는 한 개 지점의 직원 10명까지 쓸 수 있는 무료 Basic 요금제가 있지만, 이 요금제는 근태와 일정 관리용이고 급여는 유료 부가 기능이며 프로모션으로 6개월만 무료입니다. 시장의 다른 곳에서 무료로 제공되는 소규모 기업 급여 소프트웨어는 대개 계산기로, 나온 숫자를 직접 신고해야 합니다.

오픈소스 소규모 기업 급여 프로그램도 있지만, 신고와 연말 서식 작업이 사용자에게 넘어옵니다. 사업주가 아니라 경리 담당자가 맡을 프로젝트입니다.

그러면 저렴한 소규모 기업 급여 프로그램은 $49에 $6 형태입니다. 5명이면 월 $79로 1인당 $15.80이며, 팀이 커질수록 1인당 가격은 내려갑니다.

급여 프로그램이 대신 신고해 주는 것과 내 몫으로 남는 것

종합 급여 제품은 급여를 계산하고, 세금을 원천징수하고, 서식을 신고합니다. 그렇다고 책임이 사라지지는 않습니다. 납부가 늦으면 누가 버튼을 눌렀든 IRS는 고용주에게 부과합니다.

IRS의 납부 불이행 가산세는 네 구간이며, 2026년 10월 26일에 IRS 페이지에서 읽은 내용은 다음과 같습니다. 1일에서 5일 지연되면 미납 예치금의 2%, 6일에서 15일은 5%, 15일을 넘으면 10%, 납부 독촉장 이후에는 15%입니다. 구간은 누적되지 않습니다.

분기별 Form 941은 분기가 끝난 다음 달의 마지막 날이 기한이며, IRS는 주말 규정을 적용합니다. 2026년 3분기 신고서의 기한은 10월 31일인데 토요일이므로 2026년 11월 2일 월요일로 넘어갑니다. 2026년분 Form W-2와 1099-NEC의 기한은 일요일인 2027년 1월 31일이므로 2027년 2월 1일 월요일로 넘어갑니다.

16일 늦게 낸 예치금은 금액의 10%, 5일 늦게 낸 예치금은 2%가 듭니다. 소프트웨어가 이를 막아 주는 것은 은행 계좌와 일정이 맞게 설정되어 있을 때뿐입니다.

기록 보관도 내 몫으로 남습니다. 노동부의 FLSA 기록 보관 안내서에 따르면 고용주는 급여 기록을 최소 3년, 근무 카드처럼 임금 계산의 근거가 되는 기록은 2년 보관합니다. 다음 절들에서 내보내기 형식이 중요한 이유입니다.

HR과 회계가 붙은 급여

급여는 혼자 있는 경우가 드뭅니다. 처음 더해지는 것은 근태 관리와 HR 서류이고, 세 번째는 결제 내역이 기록되는 장부입니다.

소규모 기업용 HR·급여 소프트웨어는 두 가지 방식으로 판매됩니다. 한 공급사의 번들로 파는 방식은 OnPay가 월 $71에 근로자 1인당 $1로 HR을 묶는 경우와 같고, 별도의 HR 도구와 연동되는 급여 제품으로 파는 방식도 있습니다. 번들은 운영하기 쉽지만 떠나기는 어렵습니다. 도구를 따로 쓰면 빠져나올 길은 열려 있지만 유지해야 할 연동이 하나 늘어납니다.

급여가 내장된 소규모 기업용 소프트웨어는 또 다른 제품입니다.

QuickBooks 같은 회계 제품군은 급여를 장부 위의 한 계층으로 판매하는데, 이렇게 하면 매달 하는 대조 작업이 사라지는 대신 한 공급사에 묶입니다. 이 결정의 가격 논리는 소규모 기업용 소프트웨어에서 팀 규모별로 전체 구성의 가격을 매기며 다루었습니다.

급여 주변의 요소는 카탈로그의 HR·채용, 시간 추적, 재무·회계 도구에서 볼 수 있으며, 각각 무료 요금제가 표시되어 있습니다.

Mac은 제약이 아닙니다. Gusto와 OnPay는 브라우저에서 실행되므로, Mac용 소규모 기업 급여 프로그램도 같은 제품입니다. 급여가 포함되고 Mac에서 쓸 수 있는 회계 제품군도 같은 규칙을 따릅니다. 웹 버전을 고르세요.

여러 주에서 급여 지급하기

여러 주의 급여 처리는 시작 요금제가 끝나는 지점입니다. 주 경계를 넘어 원격 직원 한 명에게 급여를 주는 회사는 그 주에 원천징수와 실업보험을 등록해야 하고, 급여 도구가 그곳에서 신고해야 합니다.

Gusto Simple은 한 개 주만 다루고, Plus에서 여러 주 급여 처리가 더해집니다. OnPay는 기본 요금제로 필요한 만큼 많은 주의 근로자에게 급여를 지급할 수 있다고 밝힙니다. QuickBooks와 Justworks는 각자의 용어로 다루므로 서면으로 확인해 달라고 요청하세요.

등록은 별도 비용입니다. Gusto는 주세 등록을 주마다 다른 가격으로 안내하며, Business Compliance 부가 기능은 연간 계약 기준으로 주당 월 $85입니다. 소프트웨어는 등록이 끝난 뒤에 신고하고, 등록 자체는 별도의 일입니다.

계약자는 흐름이 다릅니다. 1099 근로자에게 대금을 지급할 때는 급여 세금 신고가 필요 없고 연말에 서식 하나만 내면 되지만, 도구마다 이에 받는 요금이 다릅니다. Gusto는 글로벌 계약자 서비스에서 미국 은행 계좌로 보내는 지급 1건당 $5를 안내합니다. 인보이스·청구 쪽 도구는 급여 처리 없이 지급 측면을 맡습니다.

상황별로 고르기

대부분의 구매자는 여섯 가지 상황 중 하나에 해당하며, 각각 먼저 체험할 제품이 정해집니다.

상황	먼저 볼 제품	이유
첫 채용, 한 개 주	Gusto Simple 또는 OnPay	$49에 $6, 세금 신고 포함, 해독할 단계 없음
출퇴근을 기록하는 시급제 직원	Homebase	이미 쓰는 일정 관리 위에 급여가 얹힘
장부가 이미 QuickBooks에 있음	QuickBooks 번들	장부가 하나, 급여가 그 안에 기록됨
HR 담당자 없음, 복리후생 필요	Justworks	공급사가 고용주 역할을 맡음
여러 주에 근로자가 있음	OnPay 또는 Gusto Plus	요금제에 여러 주 급여 처리가 있음
성장 중, HR과 IT를 한 기록으로	Rippling 또는 ADP	견적 방식, 규모에 맞춰 설계

이 표는 체험의 출발점일 뿐 결론이 아닙니다. 여섯 행 중 다섯은 견적이거나 인원에 따라 움직이는 가격으로 끝나기 때문입니다.

체험 중에 확인할 것

현재 쓰는 방식과 나란히, 정기 주기 밖에서 실제 급여 처리를 한 번 해 보세요. 샘플 데이터만 가져오는 체험으로는 신고에 대해 아무것도 증명되지 않습니다.

1. 직원과 연초 누계 수치를 가져온 뒤, 합계를 지난 분기 신고서와 비교합니다.
2. 초과근무 한 주와 공제 항목 하나를 넣어 급여 처리를 하고, 급여명세서의 세전 급여에서 실수령액까지를 손으로 계산한 값과 대조합니다.
3. 주 서식은 누가 신고하는지, 신고가 늦으면 누가 책임지는지 묻습니다.
4. 내보내기 버튼을 찾습니다. 급여명세서와 연초 누계를 내보낼 수 있는 제품이어야 3년치 기록을 직접 쥐고 있을 수 있습니다.
5. 25명일 때의 가격을 모든 부가 기능을 명시한 서면으로 요청합니다. 5명 기준 견적은 25명에 대해 알려 주는 것이 거의 없기 때문입니다.

공급사와 통화할 때는 두 가지 질문이 필요합니다. 첫째는 요금 페이지의 가격이 청구서의 가격과 같은지입니다.

둘째는 더 빠른 지급에 얼마가 드는지입니다. Gusto는 Simple에서 익일 지급에 월 $15에 1인당 $3, 당일 지급에 급여 처리 1회당 $90, 즉시 지급에 1회당 $100을 안내하는데, 월 정액만 봐서는 보이지 않는 비용입니다. 이런 격차의 배경이 되는 패턴은 빠진 숫자를 끌어내는 질문과 함께 따로 정리했습니다.

연중에 급여 프로그램 바꾸기

바꾸기 가장 쉬운 때는 1월 1일이고 가장 어려운 때는 분기 중간입니다. 연중에 옮기면 모든 직원의 연초 누계 임금과 원천징수액을 입력해야 하며, 여기서 오류가 나면 W-2에 드러납니다.

가능하면 분기 초에 옮기세요. 새 공급사가 첫 급여 처리부터 깨끗한 Form 941을 신고할 수 있습니다. 이전 공급사에 직원별 연초 누계 보고서와 마지막 세금 신고 확인서를 요청하세요. 같은 급여일에 두 시스템을 한 번 함께 돌려 금액을 한 푼 단위까지 비교하고, 새 시스템이 한 분기 전체를 신고한 뒤에야 이전 시스템을 해지합니다.

더 많은 제품을 나란히 비교하려면 카탈로그의 급여 섹션에서 무료 요금제가 표시된 선택지를 볼 수 있고, 둘러보기 화면에서는 카테고리를 가로질러 필터링할 수 있습니다.

소규모 기업 급여 프로그램에 대해 자주 묻는 질문

소규모 기업에 가장 좋은 급여 프로그램은 무엇인가요?

내년 인원에서도 맞고, 기본 가격 안에서 세금을 신고해 주는 제품입니다. Gusto와 OnPay는 모두 $49에 1인당 $6을 안내하며, 직원 10명이면 월 $109입니다. Justworks는 고용주 역할을 맡기고 싶은 회사에, QuickBooks Payroll은 이미 QuickBooks를 쓰는 회사에 맞습니다. 가격은 2026년 10월 26일에 읽은 것입니다.

소규모 기업의 급여 프로그램 비용은 얼마나 드나요?

이 비교에서 정가는 직원 5명 기준으로 $49에 $6 요금제의 월 $79부터 Justworks PEO Basic의 월 $395까지입니다. 대부분의 소규모 기업은 기본료에 1인당 요금을 내고, 당일 지급 같은 부가 기능은 따로 청구되므로 청구서가 대표 가격을 넘을 수 있습니다.

소규모 기업용 무료 급여 프로그램이 있나요?

여기서 살펴본 여덟 제품 중에는 세금 신고까지 포함된 무료 제품이 없습니다. Homebase에는 한 개 지점, 직원 10명까지 쓸 수 있는 일정 관리와 근태용 무료 Basic 요금제가 있고, 급여 부가 기능은 2026년 10월 26일에 프로모션으로 6개월간 무료였습니다. 무료 계산기는 있지만, 그 경우 세금 신고와 납부는 직접 해야 합니다.

소규모 기업에도 급여 프로그램이 가치가 있나요?

네, 첫 직원부터 그렇습니다. 신고 의무는 직원 2명이든 20명이든 같기 때문입니다. 유료 제품은 5명 기준 월 약 $79이고, 납부를 놓치면 얼마나 늦었느냐에 따라 금액의 2%에서 15%가 듭니다. 소프트웨어는 일을 옮겨 줄 뿐 책임까지 옮겨 주지는 않습니다.

소규모 기업에 가장 저렴한 급여 프로그램은 무엇인가요?

가격을 공개한 제품 중에서는 Gusto Simple, OnPay, Homebase 급여 부가 기능의 기본료 $49에 1인당 $6이 가장 저렴하며, 5명이면 월 $79입니다. Homebase는 읽은 날 프로모션으로 6개월간 무료였습니다. 부가 기능이 붙으면 비용이 올라가고, 견적 전용 공급사가 더 낮을 수도 있습니다.

소규모 기업에 HR이 포함된 급여 프로그램이 필요한가요?

한 달에 몇 시간씩 입사 서류 작업에 쓰는 사람이 있을 때만 필요합니다. OnPay는 HR 번들을 월 $71에 근로자 1인당 $1로 판매하고, Justworks는 PEO 요금제에 HR을 묶어 제공합니다. 직원이 3명이고 입퇴사가 없는 회사라면 급여만 쓰다가 나중에 HR을 더해도 됩니다.

급여 프로그램으로 여러 주의 직원을 처리할 수 있나요?

알맞은 요금제라면 가능합니다. Gusto의 Simple 요금제는 한 개 주로 제한되고 Plus에서 여러 주 급여 처리가 더해지며, OnPay는 기본 요금제로 필요한 만큼 많은 주의 근로자에게 급여를 지급할 수 있다고 밝힙니다. 주 등록은 소프트웨어가 무료로 해 주지 않는 별도 단계이며, Gusto는 이를 주별로 가격을 매깁니다.

급여 프로그램이 세금을 대신 신고해 주나요?

종합 제품은 급여 세금을 계산하고, 납부하고, 신고하며 OnPay와 QuickBooks의 페이지도 그렇게 안내합니다. 납부가 늦으면 책임은 여전히 사업주에게 있습니다. 2026년 10월 26일에 읽은 IRS 납부 불이행 가산세는 1일에서 5일 지연의 2%부터 납부 독촉장 이후의 15%까지입니다.

급여 기록은 얼마나 오래 보관해야 하나요?

2026년 10월 26일에 읽은 노동부 FLSA 기록 보관 안내서에 따르면 최소 3년이며, 근무 카드처럼 임금 계산의 근거가 되는 기록은 2년입니다. 기록은 공급사와의 계약보다 오래 가야 하므로, 계약 전에 각 제품이 무엇을 내보내는지 확인하세요.

급여 프로그램과 PEO는 무엇이 다른가요?

급여 프로그램은 계산하고 신고하며, 사업주가 유일한 고용주로 남습니다. Justworks PEO 같은 PEO는 공동 고용주가 되어 복리후생을 대신 운영하고, 1인당 비용도 더 높습니다. 월 직원 1인당 $79 또는 $124인데, 급여 전용 요금제는 기본료 $50에 $8입니다. 가격은 2026년 10월 26일에 읽은 것입니다.